Si se pregunta cómo tendrá éxito en su carrera, aquí hay algunos pasos simples que lo ayudarán a crear su propio plan de desarrollo profesional.

No se confunda. por la palabra “simple”. A veces, los conceptos o pasos más simples pueden ser difíciles de hacer porque requieren una reflexión intensa y un esfuerzo intenso. Sin embargo, su tiempo para reflexionar y sus esfuerzos son una inversión en su futuro y felicidad profesional, lo que hace que valga la pena planificar su crecimiento profesional hoy.


1. Determina tu destino.

 Hombre profesional que establece su plan de desarrollo profesional

Como con todos los esfuerzos, debe indicar claramente su dirección al crear su propio plan de desarrollo profesional. No hace un viaje en el camino sin saber dónde quiere encontrarse. Tampoco necesita complicar demasiado esta tarea. Creo que las siguientes preguntas son útiles para pensar en su destino.

¿Dónde quieres que esté tu carrera en dos años?

  • Me gusta esta pregunta porque esta ventana está lo suficientemente cerca de su realidad actual para que sea fácil de visualizar.

¿Dónde quieres que esté tu carrera en cinco años?

  • Si ve que su objetivo de dos años es solo un paso en una dirección general, entonces esta pregunta le ayuda a definir un futuro objetivo de crecimiento profesional. A veces es difícil ver tan atrás en el tiempo, ya que la vida y las diferentes oportunidades surgen y pueden hacer que restablezca sus planes. Es bueno, pero es bueno mirar “dos pasos adelante”.

¿Qué hace que estas metas te resuenen?

  • No establezca una meta solo para hacerlo. Necesita una meta que lo motive a actuar. Si establece una meta basada en lo que alguien más quiere, no será tan convincente para usted. Ser claro en su dirección significa claramente que esta dirección es inspiradora y motivadora, y usted sabe lo que lo lleva allí.

2. Haz un análisis de brechas

 Hombre profesional que realiza un análisis de brechas para su plan de desarrollo profesional

Se utiliza un análisis de brechas para determinar las diferencias en las calificaciones entre su situación actual y su meta de dos años o el siguiente paso. El uso de una oferta de empleo o una descripción del trabajo para el puesto al que aspira es una buena manera de obtener información específica sobre las habilidades y la experiencia esperadas. Creo que es bueno obtener más de una descripción de trabajo (tal vez una con su negocio y otra con un competidor) para asegurarse de que no se pierda. 39 elementos clave en su análisis.

Ver la línea de pedido de descripción del trabajo. por línea de pedido y califique el estado actual de sus habilidades, educación o experiencia. Su sistema de puntuación puede ser tan simple como 1-10, coincidir perfectamente y faltar por completo. Mientras evalúa, tome notas sobre su proceso de pensamiento para referencia futura.

Una vez que haya completado este ejercicio, identifique todos los elementos para los que necesita una gran cantidad de desarrollos. Encuentre puntos en común y agrúpelos como una categoría. Descubrirá que habrá temas para sus defectos.

Del mismo modo, no seas demasiado compulsivo cuando no creas que eres el compañero ideal, pero tienes habilidades bastante desarrolladas. Si generalmente están presentes, lo convertirán en un candidato competitivo y no deberían requerir demasiada atención para el desarrollo. Ahora tiene una lista de elementos de desarrollo.

3. Crea tu plan de desarrollo

 Una mujer profesional crea su plan de desarrollo profesional

Ahora está totalmente armado con un objetivo claro de dos años y todos los detalles de dónde y para qué necesita desarrollarse llevarte a donde quieres ir. Su plan será mejor si puede consultar con su jefe y / o mentor para ayudarlo a obtener las habilidades que necesita para agregar.

Puede ser necesario definir un orden lógico para algunos de los elementos. en tu lista A veces tienes que hacer X antes de poder Y. Haz que sea una prioridad máxima poder lograr estas cosas y pasar a otras. Por lo general, hay muchas maneras de acumular las habilidades que necesitas para progresar en tu carrera.

También puedes tener varias formas de aumentar tus habilidades para profundizarlas. Por ejemplo, si desea pasar a un puesto de gestión de proyectos, es posible que desee obtener una certificación y también pedir responsabilidades del proyecto. Al principio pueden ser pequeños, lo cual está bien; Te darán la oportunidad de crecer y aprender. Además, es posible que deba buscar diferentes formas de adquirir las habilidades que necesita para progresar en su carrera.

Una vez que su investigación esté completa, le darán ideas sobre cómo abordar estos elementos. Necesitas fechas. Debe seguir siendo responsable de su plan. Y la mejor manera de hacerlo es darle una fecha de inicio.

No puedes predecir cuánto tiempo o cuánto trabajo necesitarás para desarrollar habilidades en el nivel requerido, pero tienes control sobre la acción que emprendes para comenzar. Realizar un seguimiento Debe prestar atención a su plan de desarrollo profesional al menos dos veces al año. Esto le permitirá concentrarse en su progreso y recordar los próximos pasos.

El desarrollo profesional es el tipo de cosas que puedes olvidar fácilmente hasta que te despiertes un día para darte cuenta de que no has ido a ninguna parte y que no te diviertes. Eres responsable de tu progreso en tu carrera. Con un poco de planificación, puede lograr grandes cosas.

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