3 pasos para crear un plan estratégico de desarrollo de carrera

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Recientemente les preguntamos a nuestros principales líderes cuál es el concepto erróneo más grande sobre sus trabajos, para obtener una idea de su profesión.

Aquí están sus respuestas…

Jim Black, director técnico y de ingeniería

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Soy un ejecutivo senior de ingeniería y soy muy técnico por naturaleza. También confieso que soy un NERD. Mi trabajo espera que sea un nerd y sé muchas cosas. Dirijo un grupo de pruebas de aeronaves altamente especializado con más de 100 años de experiencia. Estos hombres y mujeres son los mejores en el negocio. Trabajo todos los días para seguir su experiencia como un desvalido.

La idea errónea sobre mi trabajo es simple… Rara vez tengo todas las respuestas. Necesito apoyarme en mi equipo, mis compañeros, mi red y mis amigos para compartir ideas. Al colaborar con mi equipo, puedo encontrar soluciones. Al trabajar con compañeros, puedo ayudar a guiar al grupo para que mejore. Mis amigos y colegas a menudo me guían hacia nuevas ideas y mejores formas de pensar.

Los ingenieros se presentan como sabelotodos y expertos en su campo. No llegamos allí de la noche a la mañana. Hemos trabajado con muchas personas y colaborado a lo largo del tiempo para adquirir esta experiencia. Muy, muy pocos ingenieros y científicos son como “Sheldon Cooper”. Muchos de nosotros trabajamos con grandes personas para compartir ideas y desarrollar nuevas soluciones a los problemas actuales. Nuestra arma secreta es nuestra capacidad de colaborar y combinar experiencias. Rara vez trabajamos solos o se nos dan ideas brillantes por intervención divina. Nuestras soluciones requieren trabajo duro y compartir con los demás.

Jim Black es un profesional de la ingeniería centrado en el desarrollo de profesionales técnicos. También es bajista profesional.

Andrea Markowski, gerente de marketing

El equipo de marketing realiza análisis de mercado y audiencia.

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Algunas personas pueden pensar que los especialistas en marketing pasan todo el día colocando anuncios. La publicidad es ciertamente un ingrediente importante en el pastel de marketing general, pero es solo una pequeña parte.

La corteza de apoyo del pastel de marketing es una comprensión profunda del consumidor objetivo y la mejor manera de comunicarle el valor de un producto o servicio. Esto se hace a través de una extensa investigación y análisis de datos (los ingredientes) que informan las estrategias (la receta) y, en última instancia, las tácticas procesables (las piezas juntas).

Una de estas tácticas suele ser la promoción pagada en varios canales, también conocida como publicidad, ¡que se considera crema batida y la guinda del pastel!

Los extranjeros generalmente solo ven este delicioso relleno para pastel y no se dan cuenta de todo el trabajo involucrado en hornear el pastel que soporta el relleno y lo hace lo suficientemente atractivo para comer. ¡Buen provecho!

Andrea Markowski es directora de marketing especializada en desarrollo de estrategias, tácticas digitales, pensamiento de diseño y dirección creativa. Ella tiene superpoderes en presentaciones y hablar en público.

John Schembari, ejecutivo sénior de educación

El hombre en la computadora portátil escucha a un maestro

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Dado que las escuelas tienden a buscar consultores en tiempos difíciles, a menudo buscan soluciones rápidas a sus problemas y esperan que los consultores educativos los guíen en consecuencia. Si bien es conveniente, las escuelas cliente no desarrollarán su experiencia en las mejores prácticas escolares y/o procesos sistémicos si los consultores “informan” a las escuelas cómo deben abordarse ciertas oportunidades de mejora escolar. Los consultores no son necesariamente las personas que realizan el trabajo de implementación del día a día; Por lo tanto, los cambios positivos a largo plazo ocurren mejor cuando se consulta/invierte al personal en los próximos pasos.

Un consultor educativo sirve como un socio de pensamiento externo mientras revisa los datos de la escuela/comunidad, escucha a las partes interesadas sobre los deseos/necesidades y ayuda a las escuelas a desarrollar planes de mejora estratégica efectivos. Sí, los consultores educativos deben compartir su conocimiento de las mejores prácticas obtenidas al trabajar en muchos entornos escolares, pero, en última instancia, el curso de acción elegido debe pertenecer a la escuela. Es responsabilidad del consultor asegurar un seguimiento constante con el cliente, a lo largo de la duración del contrato, para asegurar que se respeten los pasos de mejora. Los buenos consultores educativos trabajan por cuenta propia.

John Schembari es un maestro actual de K-12, entrenador de mejoramiento escolar y ex administrador del distrito escolar y del edificio. Le gusta dibujar, viajar, bailar swing y leer no ficción.

Lisa Perry, directora de marketing global

Concepto de marketing digital

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Desafortunadamente, hay muchos conceptos erróneos sobre el marketing. Demasiados para enumerarlos aquí. El error más grande sobre el marketing es que es una actividad externa. Por ejemplo, si tiene una campaña, campaña publicitaria o campaña de correo electrónico, estas son actividades externas. El marketing es un proceso interno de exploración, creación y creación de valor para satisfacer las necesidades de un mercado objetivo en términos de bienes y servicios. Es el trabajo estratégico que realiza, determinando quiénes son sus clientes, cuáles son sus necesidades, dónde están y cómo comunicarse con ellos. No se equivoque, el marketing es una función de liderazgo que, cuando se realiza correctamente, desarrollará las estrategias que impulsarán la generación de clientes potenciales, las conversiones, la ejecución y los ingresos.

Lisa Perry ayuda a las empresas a crear marcas líderes, fidelizar a los clientes e impulsar la rentabilidad. Lo hace a través de un proceso que crea marcas que los consumidores adoran. Su objetivo es ayudar a las empresas a crecer, monetizar y hacer crecer sus marcas.

Dra. Hannah Hartwell, Gerente de Aprendizaje y Desarrollo

Concepto de aprendizaje y formación.

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​Un concepto erróneo común sobre el aprendizaje y el desarrollo es que “todo” se puede resolver con capacitación; es decir, brindar capacitación es la única forma de resolver los problemas empresariales. Es empoderador para los profesionales pensar que la capacitación puede tener habilidades de resolución de problemas de negocios tan asombrosas. Sin embargo, la formación no siempre es la solución. Necesitaría saber más sobre el problema comercial, incluido el impacto directo, la audiencia, los recursos disponibles y el cronograma deseado. A menudo, cuando me reúno con clientes y colegas, encontramos soluciones más adecuadas. A veces es entrenamiento, pero no siempre.

La Dra. Hannah Hartwell es líder en aprendizaje y desarrollo y practicante de gestión del cambio con más de 15 años de experiencia en transformación empresarial en los sectores de atención médica, farmacéutica, educación superior y servicios profesionales.

Carla Biasi, estilista personal

Un estilista personal ayuda a un cliente a elegir la ropa.

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El error más grande es que compramos todo el día. A medida que compramos las tendencias actuales, las ideas de comercialización y los servicios, estudiamos las tendencias y aprendemos a incorporarlas en la vida cotidiana. Estudiamos análisis de color y tipo de cuerpo para que nuestros clientes se vean y se sientan lo mejor posible.

Entendemos la psique humana y cómo trabajar con personas de diferentes orígenes y personalidades. Los estilistas ayudan a las personas a desarrollar la confianza y la autoestima. Trabajamos con sus inquietudes y creamos imágenes que impulsan a las personas.

Nuestras habilidades financieras incluyen la creación de presupuestos y cómo ahorrar dinero a nuestros clientes.

Somos profesionales y podemos obtener certificaciones.

Los estilistas personales realmente pueden sorprender a la comunidad ejecutiva.

Carla Biasi es una estilista personal que vive en la costa del golfo de Mississippi. Actualmente tiene su propio negocio y trabaja a tiempo parcial en una boutique de mujeres de alta gama y como estilista virtual y de kits para una marca especializada en mujeres.

¿Cuál es el concepto erróneo más grande sobre su trabajo? Únase a la conversación dentro del programa ejecutivo de Work It Daily.

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