Estás en una reunión en el trabajo y quieres sugerir una idea, pero sientes que eres demasiado nuevo en el mundo del trabajo o demasiado joven para agregar valor en esta etapa. Eliges no decir nada y lamentarte más tarde.

¿Cómo manejas esta situación en el futuro? ¿Cómo puedes ganar confianza en el trabajo?


Aprender a agregar sus ideas y valor al trabajo es un proceso. Aprendes matices para cada situación en la que te encuentras. No olvides que tu matrícula solo te ha permitido aprender los contenidos de tu especialidad. Esto no lo preparó completamente para situaciones laborales como esta. Es posible que nunca haya estado en estas situaciones antes y constantemente aprenderá a manejarlas y tratarlas.

Llevará tiempo, pero podrá reconocer las características de su cultura empresarial. cómo se gestionan las reuniones, cuándo hablar, cuándo estar tranquilo, cómo acercarse a su gerente, su mentor o su gerente superior. Será más fácil Mientras tanto, aquí hay algunas sugerencias para ayudarlo a hacer la transición:

Obtenga inteligencia emocional

 Joven profesional que gana inteligencia emocional y seguro en el trabajo

La ​​inteligencia emocional (EQ) es cada vez más importante para los profesionales de todo el mundo. ¿Por qué? Comprender el lado emocional de la vida es tan importante como comprender el lado técnico / de tareas de la vida.

Esto es QE, definido por uno de los líderes en este campo, Daniel Goleman: “La inteligencia emocional (IE) incluye el autocontrol (autoconciencia y autocontrol) ), así como la inteligencia social (empatía y habilidades sociales) “, dice en su blog. “Ambos son esenciales: debes liderarte a ti mismo antes de que puedas liderar a otros”. Existen conjuntos de habilidades de liderazgo que distinguen a los mejores empleados del promedio, que confían en estos conceptos básicos, por ejemplo, La autorregulación es la base de la disciplina para lograr los objetivos, ser adaptable y mantenerse tranquilo y lúcido bajo presión. Estas habilidades de liderazgo se aprenden y se pueden aprender ”

En otras palabras, debes ser capaz de comprenderte emocionalmente para entender y trabajar bien con los demás. Una vez hecho esto, comenzará a trabajar bien con los demás.

 Grupo de jóvenes profesionales Construyendo relaciones mutuas y construyendo autoconfianza en el trabajo

Para tener verdadero éxito en el entorno laboral, debe usar su QE y usarlo para construir relaciones de trabajo sólidas y compatibles y basado en la confianza. Estas relaciones se establecerán con su gerente, colegas y colegas de toda la organización. Esto es esencial para construir su “moneda” entre sus colegas.

Como un colega confiable y eficiente, tendrá más y más oportunidades para brillar. Una de las relaciones más importantes que puede mantener es con su gerente de línea y mentor. Sí, ¿encuentra un mentor dentro o fuera de la organización? Encontrar ambos es ideal, de hecho. Un mentor interno lo ayudará a navegar la cultura de su negocio. Un mentor externo será objetivo y no estará influenciado por la compañía o su posición en la sociedad.

Este es un campo como un joven profesional que me hubiera gustado dominar y nunca renunciar. Los mentores profesionales son invaluables. Una vez más, llevará tiempo establecer relaciones sólidas con los colegas. Sea paciente y sea auténtico: le brindará más recursos de los que pueda imaginar dentro de años.

 Una joven profesional se arriesga al tomar un nuevo proyecto en el trabajo y ganar confianza en sí misma

No haga discursos políticos ni vaya a la oficina del CEO para expresar su preocupación. El riesgo que sugiero al principio de su carrera es el riesgo de probar nuevos proyectos o tareas. Sea intencional sobre los proyectos en los que desea trabajar. Si ve una oportunidad para ampliar su alcance, hágalo, incluso si eso significa trabajar un fin de semana o una noche aquí y allá.

Sé lo suficientemente valiente, especialmente después de comprender el funcionamiento de tu organización, y pídeles que resuelvan lo que consideras un problema. Tomar iniciativas e intensificar. Y cuando fallas (porque en algún momento, todos lo hacemos), ¿y qué? Toma algunas semillas y sigue adelante. No seas amargado, rizo y rico, y nunca acuses a nadie de tus errores.

Su “moneda” dentro de la organización se perderá. Sin embargo, si eres lo suficientemente atrevido como para probar algo nuevo y no funciona como se esperaba, pero mantienes la cabeza alta y aprendes del error, tu estatura dentro de la organización es un poco diferente. La organización crecerá. Sus colegas tomarán nota y algunos incluso pueden felicitarlo por su iniciativa.

A medida que desarrolle su QE, úselo para construir relaciones, luego sea más intencional en su actividad laboral, así como en su dirección, su confianza se elevará. .

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