10 preguntas y respuestas típicas de una entrevista grupal

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Las preguntas de las entrevistas grupales a menudo se usan como una herramienta de selección inicial para seleccionar candidatos para una segunda entrevista de trabajo individual. Los tipos de preguntas de la entrevista son generalmente generales y no específicos de los aspectos técnicos de la oportunidad de trabajo.

El objetivo principal de las entrevistas grupales es determinar cualidades tales como:

  • Habilidades de comunicación y habilidad interpersonal.

  • capacidad de persuasión y capacidad para influir en los demás
  • gestión y delegación

Otras habilidades evaluadas durante una entrevista grupal incluyen habilidades de resolución de problemas y planificación, tolerancia al estrés y la capacidad de trabajar y contribuir de manera efectiva como miembro de un equipo.

Preguntas y respuestas típicas de una entrevista grupal

Espera unos pocos preguntas tipo interrogatorio. Es muy probable que estas preguntas comunes de entrevistas grupales se hagan en una situación grupal después de que se completen los ejercicios del equipo.

1. ¿Qué permitió que este equipo funcionara con éxito?

Referirse a aspectos como:

  • uso adecuado de los recursos disponibles
  • gestión de obstáculos
  • comunicación exitosa del equipo
  • mostrar iniciativa y apoyo
  • animándonos unos a otros

Concéntrese en el enfoque adoptado por el equipo y reconozca las contribuciones de cada miembro.

2. ¿Cuál fue su contribución personal al desempeño del equipo?

Refiérase a sus fortalezas tales como:

  • planificar y organizar
  • análisis y resolución de problemas

Apoye su respuesta con ejemplos específicos de cómo utilizó estas fortalezas para contribuir al equipo. ¿Qué papel en particular desempeñó y cómo fue percibida su contribución por el equipo?

3. ¿Por qué le costó a este equipo llegar a la meta?

Haga referencia a las razones por las que las cosas no salieron según lo planeado, dé ejemplos específicos.

Demuestre que fue capaz de analizar la situación de manera realista y explique lo que habría hecho, en retrospectiva, para mejorar la situación y abordar los problemas que encontró el equipo.

Demostrar capacidad para proponer soluciones, no solo señalar problemas.

4. ¿Cómo lidiaste con el estrés creado por los desafíos?

Describe los pasos específicos que tomaste para mantener la calma y el control. Concéntrese en habilidades como la planificación, la flexibilidad, la comunicación y la disciplina.

5. ¿Cómo lo describirían otros miembros del equipo?

Haga referencia a las reacciones positivas que ha sentido de otros miembros del equipo. Apoye su percepción de cómo encontró ejemplos de observaciones o comentarios hechos por el equipo.

Preguntas de la entrevista de grupo personal

Estos están diseñados para conocerlo como individuo y pueden solicitarse de forma individual durante el proceso de entrevista grupal.

6. ¿Cómo te describirías a ti mismo?

Evite simplemente repetir lo que está en su currículum. Concéntrese en mostrar sus habilidades de una manera positiva y relevante para el trabajo. Intenta destacarte de los demás candidatos como la persona más idónea para el puesto. Debe pensar en los requisitos del trabajo y enfatizar su ajuste con esas necesidades.

Puede mencionar las observaciones que otros han hecho sobre sus fortalezas y habilidades para reforzar su respuesta. Vea las preguntas y respuestas de la entrevista para ayudarlo a responder las preguntas de la entrevista grupal sobre usted.

Buenas respuestas de entrevista de muestra para Cuéntame sobre ti

7. ¿Cómo te describirían tus colegas?

Piense en el estilo interpersonal que utiliza con sus colegas o compañeros. ¿Qué adjetivos usarían para describirte? Confiable, resistente, servicial, enérgico.

Utilice la guía para averiguar cuáles son sus puntos fuertes. para ayudarte con esto. Apoya tu respuesta con ejemplos.

“Me describen como confiable, probablemente porque siempre cumplo con mis plazos”. o “Me consideran muy adaptable, soy capaz de trabajar eficazmente con una amplia variedad de personas. Mi último departamento consistía en…”

Fortalezas y debilidades de los empleados

Preguntas de la entrevista grupal – Motivación

Estas preguntas de la entrevista grupal exploran su motivación personal para el puesto.

8. ¿Qué es lo que más le gusta de este trabajo?

Dé ejemplos específicos de por qué le apasiona este puesto y esta empresa.

  • refiérase a los aspectos positivos que aprendió sobre la organización y el trabajo a través de este proceso de entrevista grupal
  • piensa en cómo puedes demostrar tu pasión e interés en el puesto
  • ¿Por qué preferiría trabajar para esta empresa que para sus competidores?

Use su investigación de antecedentes para prepararse para preguntas de entrevistas grupales como esta. Utilice los excelentes recursos en línea enumerados cuando se prepare para una entrevista de trabajo para ayudarlo a prepararse.

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9. ¿Cuáles son sus objetivos y cómo este negocio y trabajo se alinean con esos objetivos?

Adapte sus objetivos a las realidades de este puesto y de esta empresa.

  • no ofrezca títulos de trabajo o plazos específicos
  • concéntrese en los tipos de experiencias que espera obtener y las habilidades que desea desarrollar
  • considerar de manera realista las oportunidades disponibles en esta organización
  • refiérase a lo que aprenderá en este rol y cómo encaja en su plan de desarrollo personal

Use las respuestas de muestra para ayudarlo a prepararse para las preguntas de la entrevista sobre sus metas futuras en ¿Dónde se ve dentro de 5 años?

Prepárese para una pregunta general de la entrevista sobre su idoneidad para el trabajo.

10. ¿Qué aportarías a este puesto?

Haga referencia a sus habilidades y capacidades clave y cómo las usaría en su trabajo. Evite declaraciones generales como “Soy un jugador de equipo…” y más bien se refieren a pruebas específicas. Por ejemplo:

“He trabajado como parte de un equipo en una serie de proyectos y recibí comentarios positivos sobre mi función y contribución. Se hizo una mención especial de mi capacidad para iniciar nuevas formas de abordar los desafíos, desafíos y problemas, y luego alentar las contribuciones de otros equipos. miembros”.

Piense en sus puntos fuertes y cómo benefician a la empresa y al puesto.

Muestre prueba de lo que puede ofrecer para sobresalir en este trabajo.Mi capacidad para resolver problemas se puso a prueba muchas veces. Por ejemplo, ….”

Discuta sus calificaciones específicas para el puesto. Siempre haga referencia a su entusiasmo por el puesto.

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Prepárese también para estas preguntas de entrevista grupal

Obtenga respuestas de muestra a preguntas comunes de entrevistas grupales, que incluyen:

¿Cuál ha sido tu mayor logro?

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Preguntas de entrevista de trabajo a tiempo parcial.

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¿Qué preguntas debo hacer durante mi entrevista grupal?

Tenga algunas buenas preguntas listas para hacer durante su entrevista grupal. Puede usar estos ejemplos de preguntas inteligentes para hacer:

  • ¿Cuáles son las prioridades inmediatas de este cargo?
  • ¿Qué desafíos clave enfrentará un nuevo empleado en este trabajo?
  • ¿Cuáles son las principales habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo?
  • ¿Cómo se mide el desempeño en este trabajo?
  • ¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar para esta empresa?

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