Las preguntas en la segunda entrevista difieren de las que encontró en su primera entrevista.

Las preguntas generalmente van de lo general a lo particular. Las preguntas se vuelven más técnicas y enfatizan su capacidad para ejecutar tareas con éxito.

El empleador quiere determinar la profundidad de su comprensión de
el trabajo y cómo puedes transferir tus habilidades y habilidades existentes a
cumplir con los requisitos de la oportunidad laboral.

También puede esperar preguntas de entrevistas que exploren su idoneidad con la cultura de la empresa y la ética de la organización.

Diez preguntas principales de la entrevista

Debe tener un buen conocimiento de los aspectos técnicos y las tareas.
de la posición y anticipar las preguntas de la segunda entrevista a su alrededor.

1. ¿Cómo le gustaría realizar esta tarea?

Ser
asegúrese de conocer la jerga y las abreviaturas relacionadas con el trabajo.

probablemente se utilizará para hacer preguntas de entrevista específicas para un trabajo. dibujar
preste atención a esas habilidades en las que siente que tiene la ventaja sobre
otros candidatos Muestre cómo tiene las capacidades para
completar con éxito las tareas.

2. ….. es el tipo de desafío que este trabajo puede presentar. Como lo vas a hacer

Consulte cómo manejó con éxito un desafío similar.
con anterioridad. Las preguntas de comportamiento se hacen con frecuencia en el segundo
entrevistar. Se utilizarán para evaluar las habilidades esenciales para
desempeño profesional específico.

  • piensa en tu más impresionante
    sus logros antes de su entrevista
  • aseguran que estos ejemplos reflejen las habilidades o comportamientos clave necesarios para tener éxito en el trabajo.
  • enfóquese en resultados medibles

Obtenga ayuda para prepararse para las preguntas de la entrevista conductual que probablemente enfrentará al responder preguntas conductuales

La segunda pregunta en La entrevista también será más personal. Intentan descubrir más sobre usted como individuo. Se le evaluó su capacidad para hacer el trabajo. A partir de ahora, la empresa quiere saber la compatibilidad de su personalidad.

Uno de los objetivos principales de la segunda entrevista es determinar qué tan lejos se encuentra en la cultura empresarial y si se lleva bien con sus colegas y la gerencia.

Espere preguntas como:

3. ¿Qué hace durante su tiempo libre?

Esta segunda pregunta de la entrevista se puede formular de la siguiente manera: "¿En qué actividades externas participa?" o "¿Qué estás haciendo para relajarte?"

El empleador potencial está buscando evidencia de que eres una persona equilibrada. Vincula tu respuesta a las habilidades descritas en la descripción del trabajo.

Muestre cómo se reflejan las habilidades y competencias apropiadas en el tipo.
actividades que te gustan. ¿Te gusta un tipo específico de pasatiempo como
modelo de construcción o prefiere un tipo de negocio arriesgado y de alta actividad
como escalar?

Debe tener un punto de venta para relajarse (otro
viendo televisión) y una actividad de ocio constructiva indica buena
uso de tu tiempo libre.

  • intenta vincular directamente la actividad al trabajo
    rendimiento
  • si el trabajo requiere especial atención al detalle
    actividades de ocio que demuestran este comportamiento
  • si el trabajo requiere un trabajo en equipo, resalte una actividad donde esto sea obvio

Descubra la cultura de la empresa
y el tipo de personas que emplean. Puede usar el sitio web de la compañía y
sitios de redes sociales para hacerlo.

Están buscando compartir
intereses y puntos en común con sus empleados actuales para adaptarse
sus respuestas a estas preguntas de la segunda entrevista personal en consecuencia.

El
los entrevistadores quieren sentirse cómodos con usted y tener cierto nivel de
compromiso personal pero no inventes nada solo para impresionarlos
¡se dará la vuelta en algún momento!

Las segundas entrevistas se utilizan para
evaluar el conocimiento y la comprensión del candidato del trabajo y la
nivel real de entusiasmo y compromiso con la oportunidad de trabajo y la
compañía.

Espere preguntas de la segunda entrevista como:

4. Ahora que sabe más sobre este trabajo, ¿por qué lo quiere?

Punto fuerte
Su conveniencia y ajuste con el trabajo.

  • concéntrate en las áreas en las que te sientes
    tiene la ventaja sobre los otros candidatos
  • resalte los desafíos y
    oportunidades para las que está bien preparado

Esta es su
oportunidad de aclarar cualquier inquietud que puedan tener sobre su
ética de trabajo e interés en su trabajo.

5. ¿Qué aspectos de este trabajo le preocupan más?

No te preocupes por la oportunidad de trabajo muestra que no le diste
mucho pensamiento Esto no es preguntar lo que no te gusta en tu trabajo
pero de lo que te gustaría hablar más.

Hable sobre aspectos como la capacitación y el entrenamiento y la medición del desempeño en lugar de las tareas que se deben realizar.

6. ¿Cuál es su impresión de la sociedad?

Sea específico en su respuesta. Destaque algunos aspectos positivos del negocio que ha aprendido.

Esta pregunta se puede hacer al principio o al final de la segunda entrevista.

7. ¿Has pensado en preguntas desde la última entrevista?

Tenga algunas preguntas preparadas, como:

"¿Cuáles son las principales expectativas de desempeño para los primeros seis meses de este trabajo?"

Si no hace preguntas, significa que no ha pasado ningún tiempo considerando el trabajo desde la primera entrevista. Consulte esta buena lista de preguntas para pedir ayuda para preparar su segunda pregunta de entrevista.

8. ¿Qué salario estás buscando?

el problema salarial bien puede surgir durante la segunda entrevista. No levantar
usted mismo, pero espere a que el empleador lo plantee. No te dejes atrapar
sin preparación y prepárate con una respuesta.

Vaya a preguntas difíciles de la entrevista para averiguar cómo manejar adecuadamente las preguntas sobre sus expectativas de compensación.

9. Si le ofrecieran trabajo, ¿cuándo podría comenzar?

Esto
es una pregunta que a menudo se hace al final de la entrevista. El es
No es una oferta de empleo, sino una encuesta de su compromiso real con el trabajo.
oportunidad. Es aconsejable dar una respuesta más general en lugar de
fecha exacta,

"Estaré listo para comenzar una semana después / inmediatamente / dos semanas después del momento en que se hace la oferta de trabajo definitiva".

Evite prometer una fecha de inicio poco realista.

Se le puede hacer la pregunta "¿Qué otras oportunidades de empleo prevé?" en tu segunda entrevista. Vea algunas respuestas apropiadas a esta pregunta.

Dado que conoce a nuevas personas, puede esperar las mismas preguntas comunes de entrevista que tenía al principio, incluyendo:

10. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Ahora
que sabes más sobre el trabajo que realmente puedes hacer tu respuesta
relevante y relevante. Use esto como una excelente oportunidad para vender
tu mismo. Concéntrese en su forma de trabajo. Obtenga ayuda en ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Consejos para la segunda segunda entrevista

Consejos para la segunda entrevista

Las segundas entrevistas son a menudo entrevistas de panel. Use consejos útiles para entrevistas en panel para causar una buena impresión.

Después de su segunda entrevista

Siempre siga su entrevista de manera profesional y proactiva. Use esta segunda carta de agradecimiento para ayudarlo. Aceptación de una oferta de empleo

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