Los reclutadores solo tienen un trabajo: encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Su desempeño se evalúa en función de la eficacia y eficiencia con la que combinan los mejores talentos con los requisitos del trabajo. Irónicamente, en la economía actual, los reclutadores están encontrando sus trabajos más difíciles que nunca.
Soy serio.
Hay demasiado talento para que lo eliminen. Lo que antes era “encontrar una aguja en un pajar” ahora se ha convertido en “encontrar una aguja en diez pajares”. Como resultado, los reclutadores deben determinar la comerciabilidad de un candidato mucho más rápido.
Traducción: Los candidatos deben prestar aún más atención al poder del factor “primera impresión”.
Las primeras impresiones realmente importan (MUCHO)
Habilidades de las personas, vestimenta, etc. todos se vuelven más importantes cuando la competencia entre talentos es tan feroz.
Volviendo a la realidad: aquellos que no logran causar una buena primera impresión se colocan en la pila de “no” y nunca más se los vuelve a contactar.
Por lo tanto, si un reclutador no le devuelve la llamada después de una reunión en persona o una llamada telefónica, es probable que, además de no tener las habilidades adecuadas, también haya publicado una o más características en el mensaje “No puedo”. comercializarlos” lista.
Ahora, la mayoría de los reclutadores no le dirán qué hizo mal. ¿Por qué? Por alguna razón, no les pagan por darte las malas noticias. Segundo, no quieren quemar un puente. Y tercero, como mencioné, simplemente no tienen tiempo.
Y, sin embargo, ¿cómo vas a solucionar el problema si no sabes que existe? He reunido las razones más comunes por las que un reclutador golpea a un candidato. Puede que no te guste lo que lees, pero la buena noticia es que con un poco de atención y práctica, todos pueden mejorarse.
Así que pregúntate a ti mismo, “¿Soy culpable de lo siguiente? »
Las 10 cosas principales que los reclutadores no te dirán
1. Tu atuendo para la entrevista está desactualizado/desordenado/demasiado apretado/demasiado revelador/demasiado llamativo.
2. Su apariencia física es desaliñada/anticuada/desaliñada/oliente/abrumadora (es decir, demasiado perfume o colonia).
3. Tu contacto visual es débil/disimulado/intenso.
4. Tu apretón de manos es suave/demasiado fuerte/sudoroso.
5. Dices ah/uh/me gusta demasiado.
6. Hablas demasiado/usas mala gramática/dices cosas inapropiadas (es decir, juras) cuando respondes las preguntas de la entrevista.
7. Pareces demasiado confiado/arrogante/egocéntrico/inseguro/distante/tonto/aturdido/sin esperanza.
8. Hablas demasiado rápido/demasiado lento/demasiado alto/demasiado bajo.
9. Te ríes/te mueves/actúas torpemente/tienes tics faciales/falta de expresión.
10. Te falta sinceridad/confianza en ti mismo/claridad/convicción.
Entonces, ¿cómo solucionas estos problemas?
Bueno, dado que El 93% de la comunicación es no verbalPuedo decirte que muchos de los aspectos negativos anteriores se pueden mejorar si te enfocas en una cosa: la actitud.
Si estás enojado, asustado o confundido, se notará. Necesitas encontrar una manera de sentirte bien contigo mismo y con tu capacidad de contribuir. Viene de conocer tus fortalezas y aceptarlas.
También proviene de hacer su tarea en una empresa para que pueda articular de manera clara y entusiasta por qué sería un gran candidato para el trabajo. Me doy cuenta de que esto es más fácil decirlo que hacerlo, pero caja ser terminado
Espero haberlo convencido para que considere cuidadosamente las 10 razones anteriores y se comprometa a encontrar una manera de mejorar su factor de primera impresión.
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Este artículo fue publicado originalmente en una fecha anterior.
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