10 cosas que debes eliminar de tu CV

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El tiempo promedio que un reclutador o gerente de contratación dedicará a escanear su currículum es de siete segundos. Por eso es importante tener el tipo correcto (y la cantidad correcta) de información en su CV.


La frase “menos es más” se ha utilizado a menudo con fines de diseño, pero también puede aplicarse a su currículum. El objetivo es mantener solo información clara, simple y que respalde su marca personal. es un equilibrio entre tener la información suficiente para despertar el interés de un empleador y al mismo tiempo darle espacio para explicar más en una entrevista.

Cuanta más información irrelevante agregue a su currículum, más diluirá su mensaje clave. Los empleadores de hoy también miran a través de palabras esponjosas y están bastante molestos por ellas.

Entonces, ¿cómo puede optimizar su currículum y asegurarse de que contiene el equilibrio correcto de información?

Intente eliminar estas 10 cosas de su currículum hoy:

1. Reemplace la declaración de objetivos en su currículum con un resumen de la experiencia

Los empleadores de hoy no están interesados ​​en lo que usted quiere. Tienes que decirles lo que puedes hacer por ellos. La forma más efectiva de hacer esto es reemplazar su declaración de objetivos con un resumen de la experiencia.

Un resumen de experiencia es una lista de las habilidades que tiene y que son necesarias para el trabajo que está solicitando. Estas son habilidades técnicas y habilidades transferibles, no habilidades blandas. Al eliminar esa declaración de propósito, puede comenzar a demostrar claramente su valía al empleador dentro de los primeros segundos que miran su currículum.

2. Eliminar palabras superfluas o “pelusa”

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No podemos decirle cuántos currículos comienzan con “Dynamic Visionary…”. Llamamos a estas declaraciones “esponjosas” porque cualquiera puede hacerlas y no agregan ningún valor real a su currículum.

Mantén tu mensaje al grano y apégate a los hechos. Si desea expresar ciertos rasgos, demuéstrelos con lo que ha logrado o logrado. Cuantifica tu experiencia laboral. Hagas lo que hagas, simplemente evita declaraciones sin sentido y sin fundamento.

3. Elimina los errores gramaticales y ortográficos

Solicitante de empleo envía currículum al gerente de contratación

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Los errores ortográficos y gramaticales son un gran problema para los reclutadores. Revisa tres veces cada título y viñeta. Elimine o reformule cualquier oración que no fluya. No mezcle tiempos o perspectivas de tercera y primera persona.

En caso de duda, pídale a un amigo o colega de confianza que revise su currículum. De esta manera, puede estar seguro de que todos los errores ortográficos o gramaticales se detectarán antes de solicitar un trabajo.

4. Incluye tu número de teléfono principal y descarta los demás

Mujer mayor borra información obsoleta de su CV

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Desea que cada sección y elemento de su currículum se simplifique. Tener varios números de teléfono en la parte superior de su currículum hace que se vea desordenado y desorganizado incluso antes de llegar a la sección de experiencia.

Si necesita proporcionar más de un número, asegúrese de especificar bajo qué condiciones se deben usar los otros números.

5. Elimina la información discriminatoria

El demandante de empleo modifica su CV

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Evite la información que pueda discriminarlo, incluida la edad, el género, la religión, el estado civil y el origen étnico. Esto incluye el uso de fotos que nunca deben estar en un currículum, a menos que su rostro sea una parte importante de su trabajo (por ejemplo, modelaje, televisión, etc.). De hecho, algunos empleadores se ven obligados a ignorar su currículum si contiene dicha información debido al riesgo de ser acusados ​​de discriminación más adelante en el proceso.

Para los profesionales experimentados, la discriminación por edad puede ser algo muy real. Por eso, debes seguir estos consejos sobre qué eliminar de tu currículum. Desea optimizar su currículum, no enviar uno obsoleto.

6. Deseche su GPA

Hombre edita su currículum mientras busca trabajo

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No necesita revelar su año de graduación, la(s) institución(es) de la(s) que se transfirió o la escuela secundaria a la que asistió. También debe eliminar su GPA si ha estado fuera de la escuela por un tiempo o si el número no es impresionante.

Mantenga la información sobre su educación específica para el título obtenido, la especialización completada y la institución a la que asistió.

7. Deshazte de la información irrelevante

Una mujer elimina información obsoleta e irrelevante de su CV

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Los empleadores no están interesados ​​en logros o habilidades que no sean aplicables al trabajo. Si está en ventas y ayudó a desarrollar una base de datos de Access para realizar un seguimiento de los suministros, está bien pero es irrelevante.

Además, tenga cuidado al enumerar sus asociaciones o trabajo voluntario que sea irrelevante o que pueda entrar en conflicto con el empleador potencial. Puede encontrar esta información mientras investiga la empresa.

8. Elimina las habilidades técnicas para los programas de software básicos

Mujer joven elimina información de su currículum

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Hoy en día, la mayoría de los empleadores esperan que esté familiarizado con los programas informáticos básicos, como Word, Excel y PowerPoint. Así que no desperdicies espacio valioso en tu currículum enumerándolos. Está más que bien eliminarlos del documento por completo.

Al elegir qué software y tecnología incluir en su currículum, piense en cuáles lo ayudarán a tener éxito en el trabajo que está solicitando. ¿Cuál le permitirá destacarse de la competencia?

9. No incluya referencias a menos que se le solicite

El demandante de empleo consulta su CV

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Los empleadores esperan que ofrezca referencias cuando se las soliciten, lo que generalmente ocurre durante la última parte del proceso de la entrevista.

Una de las principales molestias de los reclutadores es ver “Referencias disponibles previa solicitud” en el currículum. ¿Conoce realmente a alguien que se negaría a dar referencias?

10. Reduce el contenido extenso

Gerente de contratación revisando el currículum de un candidato durante una entrevista

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Si es un recién graduado, la mayoría de los empleadores no esperan que su currículum tenga más de una página. Sin embargo, si tiene una experiencia laboral considerable, su currículum debe tener de dos a tres páginas. La idea de que todos los currículos deben estar en una sola página no es cierta, especialmente en este mercado laboral. Los currículums deben contener suficientes detalles para respaldar su posicionamiento, por lo que es aceptable un currículum de dos a tres páginas. Pero, su CV no debe ser tan largo que funcione en su contra.

Su currículum debe tener un mensaje convincente y ser fácil de leer, por lo tanto, después de ajustar su contenido, formatéelo para que tenga una cantidad decente de espacio en blanco.

Encontrar el equilibrio adecuado de información para su CV puede hacer que sea impactante. No se trata de qué tan largo o corto sea su currículum, o para cuántos empleadores haya trabajado, se trata de encontrar la información correcta y las palabras correctas para presentarlo de la mejor manera para demostrar que tiene las experiencias y habilidades específicas que el empleador está buscando. Por lo tanto, tenga en cuenta la frase “menos es más” al escribir o actualizar su currículum.

Escribir un CV optimizado no es tarea fácil. Eliminar estas 10 cosas de su currículum lo acercará mucho más a conseguir una entrevista y conseguir su próximo trabajo.

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